サムスン電子が毎年１月末に役員社員に支給する成果インセンティブ（ＯＰＩ）を旧正月連休前の２６日までに支給する見通しだ。ＯＰＩは各事業部の年間実績が年初に立てた目標を超えた時に支払う成果給だ。超過利益の２０％を限度に個人の年俸の最大５０％を支給する。毎年末に月給の最大１００％を受ける生産性激励金（ＰＩ）は数百万ウォン水準だがＯＰＩは年俸を基準で支払うため数千万ウォンを一度に受け取れる。

昨年サムスン電子は２０１３年に続き過去２番目に良い実績を上げた。だが部門別では明暗が分かれるものとみられる。半導体が実績上昇を主導した部品（ＤＳ）事業部は昨年に続き今年も最高水準である年俸の５０％をＯＰＩで受ける見通しだ。携帯電話が主力であるＩＴモバイル（ＩＭ）事業部も昨年と同じくＯＰＩ最大値である５０％を受け取るのが有力だ。昨年７～９月期のギャラクシーノート７生産中止問題でも他の期間の善戦で年間営業利益は前年より増えたものと予測される。

プレミアム製品で良い成績を収めた生活家電（ＣＥ）事業部も過去最高水準となる年俸の４０％をＯＰＩで得られるものとみられる。だが昨年赤字基調が続いた医療機器事業部などはこれらより低いＯＰＩを受け取る見通しだ。