サムスン採用方式を改変…200大学総長に推薦権も
ⓒ 中央日報/中央日報日本語版2014.01.17 15:46
サムスングループが「入社願書用スペック」を排除する方向へ新入社員の採用方式を大幅に改変する。
現場から優秀人材を探して随時、応募の機会を提供し、専攻科目の達成度や職務関連活動を重点的に評価する。語学研修・資格証のような職務とは関係がない「机上スペック」ではない情熱・能力中心の「現場スペック」を中心に人材を選抜するという趣旨だ。中央日報は新年の「アジェンダ」を通じて、入社用の私教育市場が形成されるほど社会的負担が増えている企業の公開採用制度を改革すべきだと報道してきた。