サムスングループが人文系専攻者を選抜し、ソフトウェアのエンジニアとして育成する。 サムスングループは１３日、「今年上半期の大卒者採用で人文系２００人を選抜した後、サムスンコンバージェンスソフトウェアアカデミー（ＳＣＳＡ）課程でエンジニアに養成する計画」と明らかにした。 ＳＣＳＡはサムスンが新設する人材養成課程で、６カ月間・９６０時間のソフトウェア教育課程で構成される。

ＳＣＳＡ受講生は入社内定者で、１人当たり５０万ウォン（約４万３０００円）の月給が支払われる。 ６カ月課程を終えれば、ソフトウェアエンジニアとして正式採用される。 課程を途中で放棄したり修了できない場合は入社できない。 今年はまず、サムスン電子とサムスンＳＤＳの所属で選抜する。

サムスンが人文系の人材をソフトウェア専門家に育てる理由は２つある。 まずソフトウェア開発に人と文化に対する理解など人文学的な素養が要求されるためだ。 工学徒でありながらも詩人の金正漢（キム・ジョンハン）サムスン電子ＤＳ部門ソフトウェア研究所長（専務）は「漢字の土を読ませると、人文系出身者は『土のド』と、理工系出身者は『プラスマイナス』と答える。 事物を眺めるこうした見解の違いが一つになって新しい世の中が創造される。 ソフトウェア開発で疎通はますます重要になっている」と説明した。 実際、デザインとユーザーインターフェースでアップルを世界最大の情報技術（ＩＴ）企業に育てた故スティーブ・ジョブズも哲学科を中退した人文学徒だった。

大卒者の５０％以上が人文系出身という点も考慮された。 サムスングループの場合、毎年、採用人員の７、８割を理工系専攻者から選抜している。 李仁用（イ・インヨン）コミュニケーションチーム長（社長）は「ソフトウェア分野の人材需要は増えているのが、供給が追いついていない。 必要な人材を社内で育成すれば人材需給の不均衡も解消され、人文系出身学生がサムスンに入社する機会も増える」と説明した。 ＳＣＳＡ課程の２００人は採用定員とは別に選抜する予定で、理工系出身者のサムスン入社機会が減るわけではない。

サムスンは今年、採用規模を前年と同じ９０００人に維持する計画だ。 低所得層を５％、地方大出身者を３５％以上を選抜する“開かれた採用”も続ける。

一方、サムスングループと現代自動車グループは大卒者採用試験を同じ日に実施する。 求職者に最も人気が高い２社が同じ日に採用試験を行うのは異例だ。 サムスングループは来月７日、書類選考合格者を対象に職務適性検査（ＳＳＡＴ）を実施する。 現代車も２９日に書類選考の合格者を発表した後、来月７日に人性・適性検査（ＨＫＡＴ）を実施する。 今年のサムスンのＳＳＡＴ試験日が昨年（３月１８日）より遅れたことで日程が重なった。