韓国産業労働力公団のパク・チャンソブ雇用企画チーム長は、「先月、３０００人余りを選ぶネパールでは５万人余りもの応募が殺到した」と述べた。モンゴルとウズベキスタンで来月行われる試験ではそれぞれ１万人、１万２５００人余りが試験を受ける。韓国政府は二国から１０００人前後を選抜する。キム・チャンホ国際外国人センター長は、「韓国語試験に合格してこそ、雇用人材プールに入れる」とし、「しかし、その後にも韓国企業の採用を受けるまで１～２年を待たなければならない」と話した。

大部分の外国人勤労者は韓国人が目を向けない場所で働く。７１万人のうち９０％以上が規模３０人以下の中小企業で、残りは農漁村で仕事をする。事業主たちは、「賃金が低いから（外国人労働者を探すの）ではなく、韓国人勤労者を見つけられないためだ」と口を揃える。京幾道華城（キョンギド・ファソン）の電子部品起業ユーテック（Ｕ－ＴＥＣ）のユ・ジョンヒ社長は、「夜勤が多いと言って韓国人は来ないが、外国人労働者は夜勤手当を稼ごうと仕事を探す」と述べた。同社で働くフィリピン出身のノーベンリさん（４１）は、「韓国人はつらい仕事をしたがらない」とし、「月１５０万ウォンを稼げるなら、どんな仕事でも嫌がる理由がない」として笑った。

外国人労働者たちが韓国人の就職先を蚕食（さんしょく）しているとの懸念もある。柳吉相（ユ・ギルサン）教授は、「特に中国同胞の就職が許可された後、建設・飲食・宿泊業を中心として韓国人の日雇い職が継続して減った」と述べた。政府は国内就職先を蚕食しない範囲内で、外国人労働者の数を毎年調整している。これにより、２００４年から毎年１０万人前後が入って来ていた外国人労働者数は２００８年金融危機以降、一年に３万～４万にまで減った。




「コリアン･ドリーム」外国人労働者７０万人時代到来（１）