ルノーサムスンが希望退職を通じて本格的な人員削減に乗り出す。

釜山（プサン）工場の日産「ローグ　（ＲＯＧＵＥ）」委託生産の終了と国内内需市場の不振が重なったことを受けて費用削減策を打ち出したものといえる。労組は強硬闘争を予告している。

５日、業界によると、ルノーサムスンはこの日、社内に「ニュースタートプログラム」を公告し、６日から２７日までの３週間、希望退職を受け付けることにした。ルノーサムスンが大規模希望退職に出たのは２０１２年以降、７年ぶりだ。業界では構造調整対象人員を４００人前後と予想している。ただし、会社側は希望退職予想人員を設定していないと明らかにした。

ルノーサムスンの今年に入って先月までの累積販売台数は１１万４７０５台だった。昨年同期比２７．１％減少した。ルノーサムスンは生産ラインの作業速度を１時間当たり６０台から４５台に縮小する方針だ。ルノーサムスンは釜山工場製造本部所属のうち末端職員（Ｐ１職級）を除く生産職員を対象に人員縮小を実施する計画だ。希望退職が受理された申請者は、来月３１日付で退社しながら最大３６カ月分の給与を支援金名目で受け取る。勤務研修に伴う退職金は別途支給される。

ルノーサムスンは希望退職申請者の中に大学在学中や進学予定の子どもがいる職員には、子ども１人当たり５００万ウォン（約４４万円）の学資金を支給することにした。ルノーサムスン関係者は「最近、退職者がいない状況で申請者に限り希望退職を実施し、競争力を高めるための措置」と話した。

人材構造調整が具体化し、ルノーサムスン労働組合は反発している。労組は「すべての手段を通じて強力に対応する」という立場を明らかにした。