韓国で大学に進学した青年の7．4％が卒業を猶予した経験があり、このうち4人に3人は就職に対する不安感から卒業を先送りしたというパネル調査結果が出た。

韓国青少年政策研究院が22日に発表した「青年の成人期移行追跡調査」によると、大学に進学した青年1011人のうち7．4％の75人が卒業を猶予したことがあると答えた。

このうち76．0％は雇用不安定性を卒業猶予理由に挙げた。就職準備に時間がもっと必要だったり、卒業後も仕事を見つけられない可能性もあったりするという懸念が主な理由だった。

研究院は2010年に中学1年生だった青少年2351人を対象に、昨年まで15年間にわたり追跡調査を進めた。最終回答者は1139人だった。彼らの大学進学率は88．8％の1011人で、大学卒業率は77．1％の878人と集計された。

◇大学進学青年の半数以上が休学…最大の理由は兵役

大学に進学しなかった割合は男性が15．4％で女性の6．7％より8．7ポイント高かった。地域別では非首都圏の大学未進学率が14．2％で首都圏の7．6％の約2倍に達した。

大学進学者のうち休学経験がある青年は53．4％の540人だった。半数以上が学業を中断した経験があるという意味だ。

休学理由では「兵役義務履行」が55．9％で最も高い割合を占めた。「資格試験準備」が11．7％で後に続き、「公共部門への就職準備」も11．3％に達した。

「学費・生活費調達」が7．2％、「インターンなど現場就労経験」が5．6％で、このほか「語学研修」が3．5％、「民間部門の就職準備」が2．6％、「看護など家族的理由」が1．1％の順だった。

◇青年に人気の職場1位は高年俸…男女・地域別で差

青年が職場を選択する際に最も重要に考慮する条件は給与だった。

好みの雇用類型を調査した結果「給与が高い会社」が21．5％で1位を占めた。ただ「職務が適性に合う会社」も21．1％で同水準だった。「雇用が安定した会社」は19．9％、「組織の雰囲気が良い会社」は16．9％となった。

職場選択基準は性別により違いがあった。男性は給与水準と発展の可能性にウエイトを置いた。これに対し女性は職務適性と福祉水準を重視した。

居住地域にともなう選好度も違った。首都圏の青年は給与を優先的に考慮したのに対し、非首都圏の青年は雇用安定性と福祉をより重視する傾向を見せた。

◇初任給平均月254万ウォン…大学未進学者の労働時間が長い

青年の初の職場での労働時間は1週当たり平均40．16時間と集計された。月平均所得は254万3300ウォンだった。

学歴による労働条件の格差も確認された。大学に進学しなかった青年は4年制大学卒業者より1週間に平均1．66時間多く働いた。しかし月平均所得は17万7000ウォン少なかった。労働時間が長くても賃金は低いということだ。

雇用安定性でも差があらわれた。大学未進学者の53．1％は雇用経験回数が4回以上だと答えた。これに対しまだ就職できていない青年のうち22．5％は働いた経験が全くなかった。

研究陣は大学進学の有無により青年の労働市場進入過程と雇用形態が変わっていると分析した。

韓国青少年政策研究院の研究陣は「大学未進学者は頻繁な転職と短期雇用中心の不安定な労働市場移行を体験している。未就職青年内部では『進入遅延型』と『短期雇用反復型』が分化している」と明らかにした。