サムスン電子の役職員が成果給「ジャックポット」を獲得した中、他の会社員たちの間では相対的剥奪感を訴える反応が広がっている。

21日、韓国業界によると、ある製薬業界従事者は会社員匿名コミュニティ「ブラインド」に「名門大学工学部を卒業して現在の会社に通っているが、成績とは関係なくサムスン電子に行った同期たちを見ると、自分の選択は間違っていたように思える」と書き込んだ。チェさん（36）は「SKハイニックスの高額成果給でしばらく『ハイニック痛』を経験したが、今では『サム電痛』まで来た。お腹が痛すぎる」と吐露した。弁護士のチョさん（35）は「専門職でも受け取りにくい水準の成果給を見て、サムスン電子への転職提案を流してしまったことを後悔している」と話した。

一方、サムスン電子内部では予想受取額を計算する「サムスン成果給シミュレーター」まで登場した。大規模言語モデル（LLM）「クロード（Claude）」で作られたと推定されるこのウェブページは、契約年俸や勤務月数、自社株基準価格などを入力すると、現金超過利益成果給（OPI）と株式報酬の予想値を自動で計算してくれる。サムスン電子DS部門のある職員は「成果給計算式があまりにも複雑なので、職員の誰かが便宜上作ったようだ」と語った。

自身を「高卒社員」と紹介したサムスン電子職員は「勉強したくなくて工業高校へ進学したのだが、20代前半でマイホーム購入の夢まで叶えることになった」とし、「中学校の時にマイスター高校を選択したのが神の一手だったようだ。気分の良い夜だ」と書き込んだ。

成均館（ソンギュングァン）大学社会学科のク・ジョンウ教授は「似た環境で育った人たちの間でも、職場とAI産業好況という『運』が分かれれば、追いつくのが難しい格差が生まれる時代」とし、「今後もAI恩恵集団は引き続き登場する可能性が高いだけに、過度な比較は避け、社会次元での二極化解消議論も急がれる」と助言した。