最近、米国のビッグテック企業間で繰り広げられている人工知能（ＡＩ）中核開発人材の争奪戦が、中国のビッグテック企業の間でも起きている。

１０日、香港サウスチャイナ・モーニング・ポスト（ＳＣＭＰ）の報道によると、アリババ（Ａｌｉｂａｂａ）の生成ＡＩモデル「通義千問（Ｑｗｅｎ）」の開発を率いていたシニアディレクター出身の鄢志杰氏は京東（ＪＤ．ｃｏｍ）へ、薄列峰氏はテンセントへ最近それぞれ移籍した。２人はいずれもアリババグループでＡＩ開発を主導する「Ｔｏｎｇｙｉ　Ｌａｂ」に所属しており、ＳＣＭＰは「世界レベルのＡＩ研究を牽引（けんいん）するアリババの研究所スタッフが、中国のライバル企業の標的になっている」と伝えた。京東とテンセントはいずれも生成ＡＩ開発に参入したアリババの中国内の競合企業だ。

音声認識や音声合成など知能型音声分野の専門家である鄢氏は、中国科学技術大学で博士号を取得後、マイクロソフトを経て２０１５年からアリババに勤務していた。２０１７年に設立されたアリババの先端技術研究機関「達摩院（ＤＡＭＯアカデミー）」の初期中核メンバーとして参加し、音声研究所の首席研究員兼所長を務め、ＩｏＴ（モノのインターネット）関連の音声認識分野の研究を主導してきた。

機械学習（マシンラーニング）分野の専門家である薄氏は、西安電子科技大学出身で、過去にはアマゾンの無人店舗「Ａｍａｚｏｎ　Ｇｏ」開発チームの中核メンバーを務めて大規模言語モデル（ＬＬＭ）開発で専門性を高めた。２０２２年にアリババに合流した後は、応用コンピュータビジョン研究所の所長として、ＡＩモデルの画像認識性能の向上に貢献した。

鄢氏と薄氏の競合企業への移籍について、ＳＣＭＰは「米国で起きているＡＩ人材採用戦争の中国版」と評した。これは、最近メタ（Ｍｅｔａ）やマイクロソフト（ＭＳ）、オープンＡＩ（ＯｐｅｎＡＩ）などＡＩ開発を主導する米国ビッグテック各社間で繰り広げられている中核人材争奪戦になぞらえたものだ。

アリババは、ＡＩ開発の中核人材が相次いで競合企業に引き抜かれるという事態を受けてついに訴訟カードを切った。アリババは、Ｑｗｅｎ開発の主要エンジニアである周暢氏とそのチームメンバー１１人が２０２４年９月にバイトダンス（ＢｙｔｅＤａｎｃｅ）へ移籍したことについて、「競業避止契約に違反した」として訴訟を起こした。中国メディアによれば、バイトダンスは周氏に数千万元規模の年俸を提示したという。

中国ＡＩ企業間の人材争奪戦はさらに激化する見通しだ。ＳＣＭＰは「バイトダンスは先週だけでＡＩ研究関連の求人を６５件掲載した」とし「アリババは世界中のＡＩ研究者を対象に採用プログラムを運営し、人材の獲得に力を注いでいる」と伝えた。