「週７日勤務」「午前２時までオフィス」「１日１０回会議」

世界的人工知能（ＡＩ）半導体企業エヌビディアのこうした高強度勤務環境にも社員の離職率は非常に低いことがわかった。それだけ高い給与水準を保障したためだ。

ブルームバーグは２６日、「エヌビディアの社員は週７日、さらに午前２時までオフィスに詰めていなければならないが、会社の高い給与のため退社しない」と伝えエヌビディアの社員と元社員１０人を対象にしたインタビューを公開した。

マーケティング部署で働いたというエヌビディア元社員は「１日に７～１０回会議に参加し、各会議には３０人以上が出席した。たびたび争いが起き大声も飛び交った」としながらも、「『黄金の手錠』（インセンティブ）のおかげで２年間耐えた。より多くの富を得る機会だったため」と話した。

顧客向けの技術支援部署で働いたという元社員は「１週間毎日、午前１～２時まで働かなければならなかったが、給与インセンティブのため耐え５月に退社した」と説明した。

社員が言及したインセンティブとは、エヌビディアで付与するストックグラント（会社株式を無償で与えること）を意味する。エヌビディアは社員に４年間使用できる株式を定期的に提供するが義務保有期間があるストックオプションと違いストックグラントはすぐに現金化できる。

実際にエヌビディアの２０２４年版持続可能性報告書によると、昨年のエヌビディアの社員離職率は５．３％で半導体業界平均離職率１７．７％の３分の１水準にすぎなかった。昨年５月に半導体企業で初めて時価総額が１兆ドルを突破してからは離職率が２．７％とさらに大幅に下がった。半導体業界の平均離職率と比較すると相当に低い水準だ。

エヌビディアのエンジニアは勤続１０年で退社するのに十分な額を持てるが、待てばストックグラントをまた受けられるためさらに長く働くとメディアは伝えた。実際にエヌビディアの社員駐車場にはポルシェやランボルギーニなどのスーパーカーであふれ、

一部の社員は数百万ドルの住宅に４０～６０％の契約金を払っているなど富を蓄積していることが明らかになった。