サムスン電子が今年過去最大規模である１０００人の修士・博士人材を採用する。新型コロナウイルス感染症（新型肺炎）の拡大で不確実性が高まっているが、システム半導体と人工知能（ＡＩ）など次世代新技術分野の人材採用を拡大して未来を準備するという計画だ。

サムスン電子は１日、このような内容の採用計画を発表した。すでに今年上半期には半導体設計とＡＩ分野で博士級人材５００人余りを採用した。下半期の追加採用で５００人余りをさらに選抜して計１０００人の人材を補充するという計画だ。このような人材採用は昨年４月システム半導体分野で２０３０年までに１位を達成するという「半導体ビジョン２０３０」の一環でもある。半導体ビジョン２０３０には１３３兆ウォン（約１２億円）を投資し、１万５０００人余りを採用するという内容が含まれている。

李在鎔（イ・ジェヨン）副会長も直接人材確保に力を入れている。最近、半導体研究所を訪れて研究員たちと行った懇談会では「未来の準備のためにより多くの人材を選ばなければならない」と強調した。５月対国民謝罪でも「ニューサムスン」を約束し、有能な外部人材を積極的に迎え入れると明らかにした。実際に、最近ではＡＩ分野の大学者である米国プリンストン大学のセバスチャン・スン（韓国名スン・ヒョンジュン）教授をサムスン電子統合研究組織であるサムスンリサーチの所長（社長）に任命して注目を集めた。

サムスンは今回採用される人材で「第４次産業革命」のインフラ技術の確保に出るものとみられる。サムスンは新しい技術が前方・後方産業の大規模な雇用創出にも寄与できると期待している。サムスン側は「世界貿易秩序の変化、ＩＴ産業の競争深化、新型肺炎など危機状況の克服と未来開拓のために『人』が最も大事だという経営哲学で優秀な人材確保に出ている」と説明した。