ＳＫテレコムとサムスン電子の１年の役職員の平均報酬が１億ウォン（約１０００万円）を上回ることが明らかになった。昨年、韓国内の５人以上の企業の労働者の平均年俸（３７３０万ウォン）と比べると２．７倍近く多い報酬だ。これは１日、国内５０大企業（時価総額基準）が、金融監督院を通じて電子公示した事業報告書を分析した結果だ。１人あたりの平均給与額は、「サラリーマン」ならばもらえる勤労所得支給明細書の勤労所得控除反映前の所得を基に計算された。「税込み所得」基準なので実支給額とは違いが生じるが、各企業の平均報酬を調べてみることができる唯一の公式定規だ。

これによればＳＫテレコム（１億５００万ウォン）、サムスン電子（１億２００万ウォン）、エスオイル（９４６０万ウォン）、現代（ヒョンデ）車・起亜車（各９４００万ウォン）、ＳＫ（９０００万ウォン）、漢拏（ハルラ）ビステオン空調（旧漢拏空調、８８１９万ウォン）の順で報酬が多かった。

サムスン電子とＳＫテレコムは非金融圏として初めて１億ウォン台の報酬を支給する企業になった。特にサムスン電子は２０１２年の１人あたり平均給与が８６００万ウォンだったのに比べて１８．６％増額した。男性は平均１億１２００万ウォン、女性は７３００万ウォンをもらったと集計された。サムスン電子関係者は「新経営２０周年特別激励金などが支給されたことに伴うもの」と説明した。

だが、同じグループ内でも系列会社別の「経営成績表」により平均報酬が多くて５０００万ウォン近い違いが生じると分かった。サムスングループの場合、サムスン電子に続きサムスントータル（９５００万ウォン）が１億ウォン台に近い報酬を支給した。引き続きサムスン物産（８７００万ウォン）、サムスン精密化学（８４００万ウォン）、サムスンエンジニアリング（８１００万ウォン）、サムスンテックワン（７９００万ウォン）などが系列会社の中で上位を占めた。


ＳＫＴ・サムスン電子、役員の平均年俸初めて「１億ウォン台」に（２）