許東秀会長「歴史意識のある人材に競争力あり」



ＧＳカルテックス（代表：許東秀会長、写真）が今年の新入社員採用試験から「歴試（韓国史能力検定試験）」を導入する。ＧＳカルテックスは、２０日「グローバル化の時代、企業に勤める人にとって国家的アイデンティティーを備えることは必す。０８年上半期の実習生採用の時点から、歴試を適用する予定」と発表した。

歴試は、国史編さん委員会（委員長：鄭玉子）が主催し中央（チュンアン）日報が後援する、韓国史の大衆化に向けたプログラム。許東秀（ホ・ドンス）会長は「現在、輸出が売上げの半分以上を占めるほど会社のグローバル化が進んでいる。こうした状況では、徹底した歴史意識を持つ人材だけが、世の中の潮流に巻きこまれず、競争力を備えることができる」と強調。

歴試は０６年１１月に初めて実施され、これまで計３回行なわれている。昨年、ロッテ百貨店の昇進試験にも歴試が必す科目として導入され、ウリ銀行は新入社員採用試験で、歴試検定をパスした人に加点を与えたことがある。