エヌビディアがジェンスン・フアン最高経営責任者（CEO）の不倫スキャンダルで危機に直面する中、フアンCEOが過去に後継者探しを拒否していたことが遅れて明らかになった。

11日（現地時間）、米紙ニューヨーク・タイムズ（NYT）は元幹部らの話として、エヌビディア社内では過去数年間にわたり、後継体制を構築する必要があるとの議論が続いていたものの、フアンCEOがこれを拒否していたと報じた。

エヌビディアに約7年間勤務し、副社長にまで昇進した英半導体大手アームのレネ・ハース氏はNYTに対し、「フアンCEOは（後継体制が）幹部間の競争をあおり、分裂を引き起こすと考えていた」とし、「彼はその考えを好まなかった」と当時の社内の雰囲気を伝えた。

フアンCEOは、エヌビディアで一般的な企業のような階層構造を採用せず、約60人の幹部から自ら直接報告を受ける独占的な支配体制を維持してきた。

しかし、フアンCEOが中国の情報機関とのつながりを疑われている女性、アリス・フアン氏（中国名・黄楽）との不倫関係を認めたことで、明確な後継者がいない経営体制への懸念が一段と高まっている。

今回の事態以降、コレット・クレス最高財務責任者（CFO）やイアン・バック副社長らが、一部で有力な後継者候補として挙げられているものの、社内外から全面的な支持を得ている後継者はいない状況だ。

フアンCEOの家族も後継者候補として取り沙汰されてきたが、フアンCEOは最近のインタビューで、娘を後継者と考えているとの見方を否定した。娘のマディソン・フアン氏はエヌビディアでフィジカル人工知能（AI）製品のマーケティングを担当するシニアディレクターを務めており、娘婿のニコ・カプレズ氏はAIインフラ事業に関する業務を担当している。息子のスペンサー・フアン氏はロボティクス部門で勤務している。

フアンCEOは、今回の事態が発生した後にブルームバーグ通信が公開した先月のインタビューで、「まず、私は娘にその地位に就いてほしくない」と断言した。

続けて「もしそれがスペンサーやマディソンの目標なら、彼らは自分の力でその地位を勝ち取らなければならない」とし、「それは本当に、本当に大変なことで、多くの犠牲を払わなければならない」と語った。

さらに、20年後も健康を維持し、自分の役割を果たせるのであれば、引き続きCEOを務めたいとの考えも示した。

一方、エヌビディアはフアンCEOが退任する可能性を否定している。同社は、フアンCEOが今後もCEOとして職務を遂行し、会社を率いていくと明らかにした。