自分の業務に没入して仕事をしている国内の会社員の比率は６％にすぎないことが分かった。 世界平均の２１％を大きく下回る。

これはグローバル人的資源（ＨＲ）コンサルティング会社タワーズワトソンが最近、国内の１０００人など２２カ国の会社員２万人の没入度（ｅｍｐｌｏｙｅｅ　ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ）を調査した結果だ。

業務に没入せず働いていたり、やむをえず会社に通っている国内の会社員の比率は４８％と、世界平均の３８％に比べて１０ポイント高かった。

国内会社員の業務没入度が低い主な理由は「職員が会社経営陣のリーダーシップに満足していないため」だ。 実際、経営陣のリーダーシップに満足しているという国内の職員は３７％と、世界平均の５０％を大きく下回った。

また半分近い回答者（４９％）は自分の業務に対する報酬が「組織内の年数」に左右されると答えた。 「最近の成果」と答えた比率は３８％だった。


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