入社面接で志願者の服装が合否に相当な影響を与えていることが分かった。

就職情報サイト「ジョブコリア」が最近、国内外企業の人事担当者３２４人を対象に「志願者の面接服装好感度」に関するアンケート調査を実施した結果だ。

人事担当者の７４．４％が「面接で志願者の服装を理由に加点・減点をしたことがある」と答えた。 一方「服装を点数に反映しなかった」という回答者は２５．６％（８３人）だった。

また「志願者の服装が合否に与える影響」に関しては、７０．７％の回答者が「ある程度の影響を与える」と答えた。 「大きな影響を与える」という回答も１０．２％にのぼった。 「影響を与えない」は２．８％、「全く影響を与えない」は０．３％と少なかった。

「面接の服装で人事担当者が重視する部分」（複数回答）は、「端正で無難か」が７５．６％で最も多かった。 次いで「会社の業務の特性を考慮しているか」（１９．８％）、「会社のイメージと合うか」（１９．４％）、「志願者の個性と特徴が生かされているか」（１５．１％）などの順となった。

「面接の服装の減点要因」は、男性志願者の場合、「ジーンズ」「雰囲気を考えていない服装」「スーツに白いソックス」「個性が強すぎるカジュアル服装」などが選ばれた。 女性志願者の場合、「ミニスカート」「派手なアクセサリー」「露出の多い服装」「カラーレンズ」「ロングスカート」などが多かった。