化粧品研究開発企業「韓国コルマー」の今年の新入社員採用試験志願者は約９４００人。うち３分の１が韓国史能力検定試験の資格を保有している。１０年前から韓国史資格保有者に加算点を与える韓国コルマーの独特の採用制度のためだ。１月に競争率８０倍の難関を突破して入社したイ・ウンソルさん（２６、女性）は「入社の準備のために韓国史試験を受けたが、忘れて暮らしていた自国の歴史を改めて確認する機会になった」と話した。

約１０００人の役職員は自社を「韓国史の番人」と呼ぶ。２０１３年６月に韓国コルマーは誠信女子大のソ・ギョンドク教授とともに「韓国史番人１００万大軍プロジェクト」を始め、約８０日で１１万人以上の署名を受けた。ユン・ドンハン会長は「企業が製品とサービスを生産するのは、より良い未来をつくるため」とし「親に感謝の気持ちを抱くのと同じように、歴史を知ることは当然の責務」と述べた。

韓国コルマーの社会貢献がオーナーの経営哲学から始まったのなら、財団を設立して社会貢献を引き受けるところもある。故ユ・イルハン博士が設立した有限財団は奨学事業などを行っている。また、有限財団が大株主である柳韓キンバリーは「我々の江山を緑に」キャンペーンを進め、３１年間に５０００万本の木を植えた。最近は高齢化問題を解決するため「シニア職場」の創出に取り組んでいる。高齢者を採用する小企業と社会的企業に積極的に投資し、ここで作られた物品の販路も開く形で支援している。

サムスン生命は少子化問題の解決に集中している。２０１３年から地方自治体と住民が共同で設置した育児施設２２カ所をリフォームしたり玩具・図書を支援する事業を進めている。特に０－３歳児がいる家庭のために育児相談と教育をする「３歳村事業」を５年間続けている。ポスコは企業と地域がともに成長した代表的な事例だ。１９６８年の設立後、故朴泰俊（パク・テジュン）会長の哲学に基づき、１３の幼稚園・小中学校・高校とポステック（浦項工科大学）を設立するなど、地域民の教育と福祉に関心を向けた。


韓国コルマー「歴史を知ることも企業責務」（２）