子女・親戚特恵採用が明るみになった中央選挙管理委員会が国民に対する謝罪を検討中だ。選管委は外部者が参加する特別委員会を設けて組織全般の問題を正すという計画だが、採用不正で入職した人々が今も勤務しているなどモラルハザードを勘案すると「セルフ改革」には説得力がないという批判もある。

４日、選管委によると、自己改革案は特別委員会を中心に議論されている。信頼回復のために委員全員を外部から任命する方案も議論されている。国会で選管委を狙った「特別監査官導入」などが推進されていることを受け、先制的に自己救済策を出そうという趣旨だ。

この日、与党「国民の力」の権性東（クォン・ソンドン）院内代表は選管委を「マフィアファミリー」と呼び「採用不正と勤務怠慢の温床に転落した腐敗選管委」と話した。相対的に友好的な態度を示した野党「共に民主党」も「選管委が生まれ変わることができるように制度改善議論に率先したい」と明らかにした。

選管委の採用不正は約１０年前から続く根深い弊害だ。監査院によると、２０１３年から１０年間、中央選管委と市道選管委の経歴採用２９１回で８７８件の規定・手続き違反が見つかった。

特に子女を採用しようとする高位職の請託・指示が顕著だった。パク・チャンジン元選管委事務総長の娘は２０２２年１月全南（チョンナム）選管委経歴職採用に受験して合格した。全南選管委は面接委員に点数欄が白紙の評価表を出すようにした後、パク前総長の娘をはじめとする内定者の点数を事後に書き込んだ。

キム・セファン元事務総長が合格した仁川（インチョン）選管委は人材所要がないのに経歴採用を実施した。キム元総長の息子の面接を担当した人々は全員、キム元総長といっしょに勤務していた職員たちだった。ソン・ボンソプ元事務次長は２０１８年忠北（チュンブク）選管委に電話をかけて「娘は優しく誠実だ」と言って、ソン前次長の娘１人だけのための採用手続きが行われた。

採用特恵の受恵者はいかなる懲戒も受けずに今も在職中だ。選管委はこれらの形態がメディアに報道されると２０２３年７月高位職子女５人に対して業務排除措置を下したが昨年１月業務に復帰させた。選管委側は「何も仕事をさせないことがむしろ特恵ではないかという指摘を考慮して復帰措置した」と釈明した。

不正採用相当数は監査院の監査以前から中央選管委に告発性投書が入ったという。だが、人事担当者は幹部や知人たちが関与したこれら事件をまともに調査しなかった。選管委には内部的に「私たちは家族会社」「親戚採用伝統がある」という反応とあわせて問題なしで終結したと監査院は明らかにした。

この他にも、２０１８年全北（チョンブク）選管委はロースクールに進学しようとする職員に研修休職を承認して公務員身分を維持したままロースクールを卒業させるなど組織全般に規律弛緩が蔓延していたことが明らかになった。