【時視各角】狭い人材プールに閉じ込められた大統領=韓国
ⓒ 中央日報/中央日報日本語版2021.01.13 11:52
文在寅(ムン・ジェイン)大統領の鉄壁支持率急落は時間の問題だった。最低賃金から不動産・脱原発・検察・外交・北朝鮮の核まで、手を付けるものすべてで破裂音を出した。民心は背を向けるほかなかった。その敗着の核心をひとつだけ挙げるなら人事の失敗だ。味方でなければみんな積弊と追い立てて人材を広く登用できなかった代価だ。人事がなぜ重要かは世の中を生きてみればだれでも常識的にその道理がわかる。特に無限競争が繰り広げられる民間企業はどうなのか。能力と手腕が検証された人が重責に起用され、成果がなければすぐに席を退かなければならない。それでこそ会社が生き、その構成員が生き残れる。
このような点に照らしてみれば文大統領の用人術は民間企業ではありえない。文大統領は4年近くごく少数の人材プールを活用して回転ドア式の人事をした。世の中を狭く見て集団思考に陥るほかない。野党の同意なく強行した長官級の任命は26回に達する。こうした政府では多様な声が出てこない。金広斗(キム・グァンドゥ)国民経済諮問会議副議長が「悪魔の代弁者」の役割をしたが、透明人間扱いされすぐに文大統領のそばを離れた。その後どうなったか。貧富の格差が拡大し、不動産は修羅場となり、失業者があふれても「韓国経済は善戦している」「住宅価格は安定傾向を見せている」「最低賃金引き上げの肯定的効果は90%」という形の「指鹿為馬」政府になってしまった。
内部者だけ残った組織は退化を避けることはできない。ピーターの法則のように1人がすべてのことをうまくやり続けられるはずがないためだ。魏と蜀の勢力拡張に苦しめられた呉の孫権が若い年齢でも国を守った秘訣は何か。優れた用人術だ。戦争ごとに様相が異なるだけにその状況に最も適合した将守を前に出した。人材の心配はしなかった。この世には本当に人材が一杯あふれているためだ。なぜ李白が将進酒で「天生我材必有用」としながら才能はあってもタイミングが合わず進むべき席がないということを嘆いたか。昔も今も変わらない。