日本のアイザワ証券が現地で働く大卒新入社員を選ぶために１４日、韓国で採用公告を出す。１年目年俸３３０万円（約３２００万ウォン）で家賃６０％を支援する条件だ。韓国に支社がないため採用は提携会社であるユジン投資証券を通じて行う。この会社は資産７００億円、支店数４２の中小型証券会社だ。あえて韓国まで来る理由は、自国で必要な人材を確保しにくいためだ。

大石敦アイザワ証券企画本部長は「日本で３０人余りを採用しようと思ったが１５人にとどまった」として「新入社員の確保で苦労している間に、韓国の優秀な人材を採用することで意見を集約した」と説明した。

日本の雇用市場は量的緩和・財政拡大・規制緩和などを前面に出した「アベノミクス」が景気を生かすのに成功しながら企業の求人難が深刻化している。今年１０月基準の日本の有効求人倍率（求職者対比求人者の比率）は１．２４倍、東京に限定すれば１．８２倍だ。求職者１人に働き口が１．８２件ということだ。就職難に苦しむ韓国の若者の間で「日本青年たちがうらやましい」という話が出るのは当然だという指摘だ。

国内の証券会社は今年の収益性回復に後押しされて昨年よりも新規採用を増やしたが、依然として高い競争率を記録している。今月下半期に新入社員を公開採用する韓国投資証券の書類選考には８０人の募集に４０００人余りが集まった。ＫＤＢ大宇（デウ）証券は６０人を選ぶのに４０００人余りが書類選考に申し込み、ハナ金融投資（１４人募集）には１０００人余りが願書を出した。


日本は求人難、韓国は求職難…日本の証券会社「韓国青年採用」（２）