文在寅（ムン・ジェイン）政権が執権序盤から人事に足を引っ張られ漂流する様相を見せている。青瓦台（チョンワデ、大統領府）の金基正（キム・ギジョン）安保室次長が任命から１２日で更迭され、康京和（カン・ギョンファ）外交部長官候補は偽装転入に虚偽議論まで重なり聴聞経過報告書の採択が不透明な状況だ。このように人事をめぐる雑音が続き一刻を争う核心閣僚の人選も原点から再検討に入った。国防部長官内定者とされる宋永武（ソン・ヨンム）元海軍参謀総長、社会副首相兼教育部長官候補に指名された金相坤（キム・サンゴン）元教育長の人選が遅れているのが代表的だ。女性を卑下する内容が盛り込まれた著書で物議をかもしたタク・ヒョンミン儀典秘書官室行政官の去就も取り上げられたという。このように人事乱脈の様相が加熱すれば国政動力が急激に喪失するかも知れない。人事の方式に根本的な転換が必要な時だ。

人事が絡まる核心原因として「単数検証」を指摘する声が多い。現在の青瓦台の人事は文在寅大統領が望む公職候補者１人の名前を民情首席室に送る方式とされる。人事権者の意向を知る民情首席室参謀としては検証のものさしを厳格に突きつけるのが難しくなるほかない。文大統領が「破格人事」を好む傾向も指名された候補を簡単に落とすことができない原因とみられる。

こうしていてはいけない。人事推薦と検証権限を明確に分離し大統領の影響が作用する可能性を封じ込めなければならない。盧武鉉（ノ・ムヒョン）政権がそのようにした。人事首席秘書官が挙げた推薦案と民情首席秘書官が上げた検証案をひとつのテーブルに載せ、大統領秘書室長と首席秘書官が審議を経て合意する方式だった。また、中央政界に貸し借りのない地域市民運動家の鄭燦竜（チョン・チャンヨン）氏を人事主席秘書官に抜擢し全権を与えた。こうすれば密室人事や推薦人事が割り込む隙が減るほかない。文在寅政権もこうした方式を復活されるなら人事乱脈の様相は大幅に減るだろう。

検証責任を担当する民情首席室が執権１カ月で完備できていない点も問題だ。チョ・グク民情首席秘書官から監察や捜査経験がない教授出身の上に、実務指揮者であるキム・ジョンホ公職紀綱秘書官は先月１７日に任命された。また、実務陣のうち相当数は朴槿恵（パク・クネ）政権時代に青瓦台に派遣された官僚らという理由で検証業務から排除されたという。残る１０人ほどだけで検証をするには無理があるほかない。速やかに人材を補強し検証システムを正常化しなければならない。

新政権が業務引き継ぎ委員会なくすぐに執権したため困難が大きいことをわからないわけではないが、高位公職者の人事検証だけは徹底すべきだ。特に過去のどの政権よりも道徳性を掲げる政権ならばそれに相応する厳格な検証は避けられない。

野党陣営も同じだ。資質検証には徹底するが不必要な揚げ足取りは控えなければならない。野党が偽装転入のような候補者の個人的欠陥にばかり集中したために政策能力の検証が失踪する旧態が今回も間違いなく再現されている。いま大韓民国は大統領の空席が半年以上続いてようやく新政権が発足した。与野党が真の協治の精神で危機克服に出なければならない。新政権最初の内閣人選がその出発点にならなければならない。