就職ポータル「サラムイン」が最近調査した結果、企業４５１社のうち７４．７％が第二新卒を好むと明らかにした。第二新卒はいわゆる「経歴を持つ新入社員」としてアピールできるということだ。理由には「すぐに実務投入が可能」「職場生活に慣れている」「教育時間およびコストの削減」などが選ばれた。

しかし第二新卒が必ずしも有利というわけではない。短い社会経験だが、「頭が鈍る」という声もある。昨年再就職したベクさん（２９）は「学生の頃はＴＯＥＩＣのスコアが９３５点だったが、第二新卒当時は８１５点にしかならず、面接でこれを挽回するのに苦労した」と語った。

競争率が高まると、一部の就職活動中の学生は印象をよくするためなどの理由で整形外科を訪れたりもする。リジェン整形外科のイ・ドンファン室長は「就職を目的に目や鼻などの手術を受けた人は９月の１カ月間だけでも５００－６００人程度」と述べた。

第二新卒は今後さらに増える見込みだ。就職ポータル「サラムイン」の調査の結果、経歴２年未満の会社員３３５人を対象にした質問（「転職する考えはあるか」）でも、７８．２％が転職する考えがあると答えた。うち５６．５％は実際に転職を試みた経験があった。「好条件」「希望職種への転換」などが理由だ。

就職専門家は人文系や就職浪人生の場合、中堅企業も積極的に考慮してみるべきだと口をそろえる。就職ポータル「インクルート」の調査の結果、今年下半期、国内の中堅企業は昨年（３７．８％）より多い４２．９％が採用計画を立てている。

ある就職コンサルタントは「産業構造が変化するにつれ、人文系専攻者の主な就職ルートだった大企業の大卒公開採用も結局消えていくだろう」とし「中堅企業から道を探すことがむしろ賢明な方法になることもある」と話した。


新卒者は毎年４８万人あふれるが…第二新卒４７万人が待機＝韓国（１）