チェさん（２５、女性）は今年、ＳＰＡ（生産者が流通・販売まで一括するブランド）ファッション会社を退職し、就業戦線に飛び込んだ。入社して２年目だ。今は旅行会社や消費財会社などに志願している。会社の処遇に満足していなかったうえ、以前からやりたかったブランドマネージャーに対する欲があったからだ。チェさんは「『問題なく通っていた会社をなぜやめるのか』という親と言い争いになり、独立までした」とし「退職金４００万ウォン（約４２万円）を生活費やＴＯＥＩＣの受験料などにあてている」と話した。

高麗大機械工学科４年のチン・ヒソプさん（２４）の悩みを抱える。チンさんは現在、現代車グループ（Ｒ＆Ｄ）、サムスン物産建設部門、デリム産業（プラント職群）など２０社に願書を出した。ＴＯＥＩＣのスコアが９４５点と、学科内で秀才という声も聞いたチンさんだったが、採用を前提としたインターンシップの性格・適性検査でいくつか不合格の判定を受けた。チンさんは「自分ではそれなりに“高スペック”と思っていたが、実力がある先輩がまた試験を受けるため、就職はさらに難しくなっているようだ」と語った。

「第二新卒」と「新卒」 が１対１の時代だ。一度就職をした後、また採用市場に戻ってきたいわゆる「第二新卒」が増えているからだ。中央日報が教育部と韓国職業能力開発院の資料を分析した結果、第二新卒の規模（６月末基準）は約４７万５２７１人だった。大学４年生など新しく採用市場に入ってくる新卒（４８万４７２９人）とほぼ同じだ。一方、新入社員採用規模は減った。このために主な企業の入社競争率は上昇している。

今年上半期、大宇インターナショナルでは７６人が採用された。うち３１人がすでに卒業した「第二新卒」だ。競争率３４倍が新卒者には７０倍以上と感じられる理由だ。同社のクォン・テヨン次長は「海外勤務と自己啓発の機会が多い会社という点のため、在職する職員に助言を求める求職者の後輩が多い」と話した。ＬＧのある系列会社の関係者は「今年下半期の２けた採用に数千人が集まり、競争率を公開できない状況」と語った。

大学の図書館にはすでに卒業した人の姿も見られる。２９日に淑明女子大の図書館で会ったユン・ソラさん（２３）は「閲覧室の１階で約６０人が勉強をしていたが、５人ほどはすでに卒業した人だった」とし「みんなＴＯＥＩＣの本や適性検査の本を積んで就職の準備をしている」と話した。


新卒者は毎年４８万人あふれるが…第二新卒４７万人が待機＝韓国（２）