生産性に比べて急激に上昇する賃金水準が懸念される。まだ製造業の生産性は先進国の７０％にすぎない。１９９９－２００８年にイタリア、スペイン、ギリシャなど南欧諸国は名目賃金が平均４０％上昇した半面、生産性は７％の増加に終わった。ドイツ、オランダ、豪州は実質賃上げ率がはるかに低かった。北欧経済が相対的にうまくいく理由だ。ドイツも最近、高い賃上げ率に苦しんでいる。単位あたりの労働コストが２０１２年から年２．４％ずつ上昇し、昨年の平均賃上げ率２．９％はフランスのほぼ倍だ。最近、英国経済が順調なのは賃金の安定のためだ。保守党政権は２０１０年から公共部門の実質賃金を据え置き、２００８年から実質賃金は９％も落ちた。

雇用柔軟性問題も深刻だ。最近の政労使合意は半分の成功だ。ストライキ時の代替労働許容、柔軟な期間制勤労者の活用、経営上必要な雇用措置などは速やかに補完されなければならない。世界経済フォーラム（ＷＥＦ）国家競争力の評価で労働市場の効率性は８３位、労使間協力は１３２位と最下位圏だった。

産業界に蔓延した技術軽視風土は特に懸念される。最近ソウル大工学部は「蓄積の時間」という本を出し、「先進国が１００年かけて築いた技術を中国は１０年間で急速に追撃している」と警告している。韓国経済の競争力は製造工程技術から生まれる。先進国のベンチマーキングから抜け出し、創造的経験と技術の蓄積にオールインしなければならない。

何よりも急がれるのは失われた企業家精神の復元だ。グーグルがアルファベットという持ち株会社に転換したのは、１９９８年の創業当時の初心に戻り、弱まった革新マインドを再点火しようということだ。製造業の競争力に未来がかかっている。

朴鍾九（パク・ジョング）草堂大学総長


【コラム】韓国製造業が生きる道（１）