韓国ＧＭのカハー・カゼム社長が「持続的な投資確保のためには人件費競争力を備えるという約束を必ず守らなければならない」と訴えた。カジェム社長はこのほど江原道襄陽（カンウォンド・ヤンヤン）のホテルで開かれた「２０１９年韓国ＧＭ拡大幹部合宿教育」に参加し、「昨年の賃金団体交渉が妥結しなかったならＧＭ本社は韓国ＧＭに投資しないだろう」としてこのように話した。

韓国ＧＭはこの日カゼム社長をはじめ事業部門別の担当役員が参加する中で幹部組合員を対象に経営説明会を開いた。カゼム社長はこの席で「競争力を備えるのに核心的な要素は賃金。韓国ＧＭの賃金は２００５年と比較して８１％増えた」と指摘した。２０１７年基準で韓国ＧＭの１人当たり平均年俸は８７００万ウォンに達する。

カゼム社長は北米地域で強力な構造調整に乗り出したＧＭの事例に言及し、役員社員に状況の厳しさを警告したりもした。彼は「競争力が落ちる北米５カ所の工場は生産配分を受けられなかった。今年必ず年間基準損益分岐点を超え韓国ＧＭの競争力を立証しなければならない」と強調した。韓国ＧＭは２０１４年から２０１７年まで約３兆ウォンの損失を出した。昨年も１兆ウォン前後の赤字を出したものと業界は推定している。

韓国ＧＭはこの日の行事で今年の生産計画と販売目標も出した。今年の生産計画は３７万５０００台で昨年の４４万４８１６台より１２．６％減った。昨年２月に年産２６万台の群山（クンサン）工場閉鎖前の韓国ＧＭの生産能力である年９１万台と比較すると３分の１水準だ。新車割り当てで工場稼動が正常化する２０２２年には生産量が５０万台まで回復する見通しだ。今年の内需市場販売目標は昨年より２２．２％増えた１１万４０００台とした。