韓国主要企業のうちサムスン電子の職員が昨年、最も多くの年俸を受けたことが分かった。半導体の好況で過去最大実績となったサムスン電子の昨年の役職員の平均年俸は１億１７００万ウォン（約１１７０万円）だった。男性が平均１億２７００万ウォン、女性は平均８８００万ウォンだった。

サムスン電子は実績向上を受けて年俸も着実に上がっている。昨年は前年に比べて平均年俸が１０００万ウォン増えた。２０１６年は６００万ウォン増だった。サムスン電子の平均年俸は２０１３年以降６年連続で１億ウォン台を維持している。

ＳＫテレコムが平均年俸１億６００万ウォンで２位となった。ＳＫテレコムの職員は１６年（１億２００万ウォン）に続いて昨年も１億ウォンを超える平均年俸を受けた。２位とわずなか差で３位になったＬＧの平均年俸は１億４７０万ウォンだった。

自動車・製薬業界も平均年俸が高い。保寧製薬の平均年俸は９８６０万ウォンで、製薬企業のうち最も多かった。起亜自動車と現代自動車はそれぞれ９３００万ウォン、９２００万ウォンだった。サムスンＳＤＳ（９２００万ウォン）、ＬＧ化学（９０００万ウォン）も平均９０００万ウォンを超えた。

ポスコ（８８００万ウォン）、ＮＨＮエンターテインメント（８７４９万ウォン）、ＮＣソフト（８２７７万ウォン）、ＳＫガス（８３００万ウォン）、ネイバー（８２３３万ウォン）、ＫＴ（８０００万ウォン）の職員の平均年俸も８０００ウォン以上だった。このほか、ＬＧエレクトロニクス（７９００万ウォン）、サムスン電機（７７００万ウォン）、ＬＧユープラス（７５００万ウォン）、大韓航空（７１３７万ウォン）、ＳＫ（７１００万ウォン）、日東製薬（７０５８万ウォン）も平均年俸が高かった。

２０１５年に職員がストックオプションを行使し、平均年俸１億３２４７万ウォンで「年俸キング」になったカカオは昨年７１３４万ウォンだった。