韓国は、中国・日本と比較して海外に就職を希望するグローバル人材の選好度が大きく遅れをとる地域であることが分かった。世界的なコンサルティング企業であるボストン・コンサルティンググループ（ＢＣＧ）がグローバル人材２０万３０００人を対象に調査した結果だ。

ＢＣＧの調査の結果、グローバル人材１０人中６人（６３．８％）が海外就職に積極的だと調査された。フランス・ジャマイカ・オランダ・パキスタン・カタール・サウジアラビア・チュニジア・アラブ首長国連邦（ＵＡＥ）などは海外就職を希望する回答者の比率が９０％を超えた。パキスタンは海外就労を希望する人材の比率が９７％に至った。フランスとオランダはそれぞれ９４％だった。だが、海外人材の中で大韓民国に海外就労に来るという人員はそれほど多くなかった。主要２０カ国（Ｇ２０）の中で韓国は１６位だった。日本（８位）だけでなく中国（１２位）に比べても遅れをとった。

一方、海外就職を検討している人が最も好む国は米国と出た。半分近い回答者（４２％）が米国を選び、その次に英国（３７％）、カナダ（３５％）、ドイツ（３３％）、スイス（２９％）の順で高かった。ＢＣＧは「企業文化や上下関係、業務に対する認定など総合的環境が重要なことが困難なので、アジア企業らは海外人材を引き込み難い」と説明した。

グローバル人材が海外就職を検討する最も大きな理由として挙げたのは「個人的な経験を広げるために（６５％・複数応答）」と「職務経験を積むため（６５％）」が最も多かった。その次に「より良いキャリアを積む機会を得るために（５９％）」、「全体的な求職条件が魅力的なため（５８％）」、「給料が引き上げられると展望するため（５６％）」などが続いた。今回の調査についてビョン・ジュンヨンＢＣＧソウルオフィスパートナーは「グローバル人材は海外就労について非常に開放的だが、大韓民国や韓国企業に対する魅力度は高くないことが分かった」としつつも「急速にグローバル化する韓国企業は、グローバル人材がどうしても必要なので、このような状況に積極的に対処しなければならない」と助言した。