軍でも多文化時代が開かれている。軍は創軍以来初めて多文化家庭出身の副士官誕生を控えている。母親がそれぞれ日本とベトナム出身のペ・ジュンヒョン、ハン・ギヨプ副士官候補生は訓練を終え次第任官することになる。近い将来多文化家庭出身将校も輩出されると期待される。兵士ではすでに陸軍に１７９人、空軍に９人、海兵隊に５人が服務中だ。軍が兵役法施行令を改正し２０１１年１月から混血者の入隊を認めたことで現れた意味ある現象だ。

こうした変化は今後さら加速する見通しだ。行政安全部の資料によると結婚移住女性は２０１１年現在１８万８５８０人に達し、これらの息子のうち今年だけで１１６５人が徴兵検査対象者だ。２０２８年には８０００人が徴兵検査を受け１万２０００人が同時に軍服務をすることになると予想される。

これは大韓民国のアイデンティティを強調してきた軍がいまや多文化に進む韓国社会を兵営から先導する任務を引き受けることになったことを意味する。これに伴い軍は多文化家庭出身青年が入隊した後、組織生活にうまく適応し軍人としての役割を果たせるよう兵営文化を積極的に改善していかなければならない。まず政訓活動を強化し肌の色や容貌と関係なくだれもが大韓民国の国民であり生死苦楽をともにする軍の同僚であることを積極的に教育しなければならない。若い軍人が共感できる大衆文化を活用した教育が特に効果が大きいだろう。部下と後任を偏見なく扱う指揮官と先任兵の努力も重要だ。

事実軍は新しい変化を能動的に受け入れ兵営文化を改善するために努力してきた。２００９年に多文化家庭支援指針を作り、昨年４月には将校任官と入営宣誓文の「国家と民族のために」という部分を「国家と国民のために」と直している。いまや指針と文句を超え兵営生活で実質的な相互理解と配慮の文化が根付くよう積極的に走らなければならない。

軍だけでなく今後社会各界各層に多文化家庭出身が本格輩出されるだろう。多文化社会を解決していく政府レベルのマスタープランと指針が早急に出されなければならない。